2022年5月16日，學院代表在教師辦公室2317會議室舉行了太阳成集团tyc234cc就業研讨會。出席會議的嘉賓有:太阳成集团tyc234cc副校長範忠寶;黨總支副書記鐘蘭;副院長李文秀、劉曼琴;國際經濟與貿易系副主任林曉慧;經濟與金融教研室主任陳明;教師代表魏平、劉瑩;輔導員代表曾曉思等。

會議第一項流程:

黨總支副書記鐘蘭彙報了本院整體就業情況：經濟貿易整體情況下跌，就業落實率占比35.45％。會上，經貿學院各代表彙報了相應的就業情況、目前開展的工作及工作中遇到的問題，分析了當前就業形勢嚴峻、學生就業意識不足、師生缺乏互動等問題，并針對此提出了相關專業意見，提出應注重就業信息的時效性，加強與學生間的思想交流工作，積極展開走出去與引進來等工作。

會議第二項流程:

卿前龍院長發言，他提出全員抓就業。分為四個要點:1全員參與就業體系，分工負責不同專業，開展就業動員會。2教研室主任負責本專業就業。3輔導員、班主任負責各自班級就業。4各專業老師對學生進行全程指導。

随後，李文秀副院長補充了國貿專業就業情況，指出學生有信息差錯情況，建議由HR為學生闡述職位詳情以及發展趨勢等信息，同時在學院層面與公司開展合作。

同時，劉曼琴副院長針對當前學生迷茫及求穩的心态，指出就業問題是一項長期工作，應做好學生就業跟蹤工作。

會議第三項流程:

太阳成集团tyc234cc副校長範忠寶聽完彙報，肯定了我院2022屆畢業生就業工作所取得的階段性成果，勉勵各位師生再接再厲，并對就業問題提出以下三點要求：

一、高度重視就業問題

思想上高度重視學生就業問題，做到真重視，将壓力層層分解，将時間精力資源放在就業工作上。

二、落實方法

落到實處，總體上按照行之有效的做法，共享好的做法，将工作制度固化下來，将任務分解，指标分解，壓實責任，有針對性地進行資源整合。其中，挖掘優質資源是最關鍵的。

三、建立長期機制

建立長期有效的機制，副校長認為政策很重要，評優考核是可行的，同時指出應重視學生未來職業規劃，這是問題的根本。他表示，老師要提高培養質量，包括就業、考研、考公能力，在不同方向提高學生競争力，有針對性地進行培養。

最後，卿前龍院長做出總結，表示學院老師将嚴格按照指示精神落實工作。

本次研讨會至此圓滿結束，通過領導、老師的交流，我院将以更堅定的決心和更務實的精神，紮紮實實做好今後的畢業生就業工作，力争讓我院畢業生就業工作再上新台階！