姓名：劉禮花

職稱：副教授

辦公電話：020-87053953

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辦公地點：2212

本人基本情況

女，太阳成集团tyc234cc太阳成集团tyc234cc副教授，畢業于中山大學嶺南學院，獲得管理科學與工程博士學位，2005年進入太阳成集团tyc234cc工作至今，多年來一直從事公司治理與企業創新等領域的教學與科研工作。主持過教育部人文社會科學青年基金項目、廣東省哲學社會科學“十二五”規劃資助項目，以及廣東高校省級重點平台和重大科研項目，在《管理學報》等期刊發表論文10 餘篇。

教育學習背景

Ÿ 2008.9- 2015.7 中山大學嶺南學院 管理學博士

Ÿ 2002.9-2005.7 中山大學嶺南學院 經濟學碩士

Ÿ 1998.9-2002.7 湘潭大學經濟管理學院 經濟學學士

研究範圍

Ÿ 公司治理和企業創新

主講課程

《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《微觀經濟學（雙語）》、《宏觀經濟學（雙語）》、《計量經濟學》、《中級微觀經濟學》、《中級宏觀經濟學》、《博弈論》。

主持的科研項目

[1] 2016.09-2021.12 教育部人文社會科學青年基金項目：合夥人團隊治理對企業績效的影響機制研究（16YJC630073）；

[2] 2015.12-2019.12 廣東省哲學社會科學“十二五”規劃資助項目：創業團隊治理、創業團隊過程與創業績效（GD15XGL21）；

[3] 2015.12-2017.12 廣東高校省級重點平台和重大科研項目：創業團隊特征、創業團隊治理和企業創業績效的關系研究（2015WQNCX102）.

發表論文

[1] 劉禮花，傅耀，鄭山水.合夥人團隊關系治理與企業成長——合夥人團隊異質性的調節作用研究[J], 廣東經濟， 2021年10月，P58-65。

[2] 劉禮花，鄭山水. 合夥人團隊治理對企業成長的影響：團隊行為整合的中介作用[J]，企業經濟，2021年8月，P117-124。

[3] 劉禮花，周建波，鄭山水. 合夥人團隊特征對契約治理與企業成長關系的調節作用研究[J]，管理學報，2021年5月，第18卷第5期，P673-683。

[4] 劉禮花，鄭山水. 基于管理過程的企業管理創新能力評價研究[J]，統計與管理，2019年3月，P80-85。

[5] 劉禮花. 企業家社會關系對企業管理創新的影響研究——基于企業家導向的調節作用分析[J], 技術經濟與管理研究, 2016.09。

[6] 劉禮花. 商業關系網絡、創業導向與中小企業創新---基于Y公司的探索性案例研究[J], 統計與管理, 2016.07。

[7] 劉禮花. 企業家個體特征影響企業管理創新的實證研究——基于中小民營企業的數據[J]，技術經濟與管理研究，2016.06。

[8] 劉禮花. 市場關系網絡、創業學習與新創企業績效——基于Z公司的案例研究[J]，現代企業，2016.06。

[9] 劉禮花. 創業團隊契約治理和關系治理研究述評[J]，經濟研究導刊, 2016.05。

[10] 劉禮花，鄭山水. 合夥人特征對科技型小微企業創新能力影響的實證研究[J]，中國科技論壇，2015.07。

[11] 劉禮花，張建琦. 合夥人特征對科技型小微企業創新能力的影響——來自珠三角科技型小微企業的數據 [J]，科技進步與對策, 2015.03。

[12] 劉禮花. 企業家管理創新能力的内涵及其構成分析[J]，中外企業家，2014.12。